谢谢您看完并愿意帮我！我2006年底到一家公司工作，这家公司经常拖欠员工工资，总是晚发。一般情况也能拖欠两三月，2007年更是拖欠过整整半年没发，以至于我的房贷也经常不能按时缴纳，信誉全黑。拖欠半年没发工资那次，老板在全体员工销售会议上居然说大家应该感谢他，他帮大家存钱了。我于今年九月底提出辞职，但因为我工作上比较能干，工作也确实离不了我，副总一直劝我继续留下工作。国庆后又上班两天，经总监同意暂时请假。合同10月27日到期后，我没有续签，还是要求离职。现在已经在办辞职手续。之前辞职的员工，有几位在离职原因上写明：公司不按时发工资要求给予赔偿金补偿。公司按工作年限，给予了工作年限满一年给一个月工资的赔付。但我也提出后，公司说现在已经开始按时发工资了，不予赔付。合理吗？另外，2008-2009年公司欠我们加班费很多，为个人就有360多个小时，大约两个月的工时了，我辞职时要求将加班费用一并给我，公司说超过一年了，法律不认，没有时效了。是这样吗？但我在公司时候也不敢跟公司要啊，只能辞职时才敢提，请理解。请律师老师帮忙解答一下好吗？毕竟是我们的血汗钱啊，谢谢回复的好心律师！
公司企业
2011-11-16 13:24:02
共有4位律师解答
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先申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以向法院起诉，本人有多年办案的经验，需要法律服务时请联系本人
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可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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你好，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
如需帮助可与我联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
