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试用期3个月已到，可是公司要求延长试用期，说什么时候拿到认证什么时候拿试用期的工资，关键是他还不是做认证的，他是协助他们认证的工作的，说白了就是想他走但是劳动合同已签，就用这种手段，请问算不算违反劳动法？我们应该怎么处理？谢谢！

劳动纠纷

2011-11-10 19:04:42

不合法，可向劳动保障部门反映。
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试用期不签合同违法吗

劳动合同纠纷 1880

试用期内调岗，延长了三个月的试用期是否合法？

他们的做法违法，没有这样长的试用期，如果协商解决不了，可以向劳动监察大队投诉。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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由于问题很多，可携带相关资料（劳动合同、工资单等）至我所咨询。本律师联系电话：13606905568

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