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我今年3月1日新进入一家公司签订了一年的用工合同。在销售部任业务员长期出差,公司配备车辆,待遇底薪 提成 出差补助。公司经常更换对公账户,从而影响到货款回收,公司用它做借口不发工资、出差补助、提成等。到现在只给交了养老保险。公司又制定了新的制度10月1日起业务人员不在有工资出差补助,现在辞职需要怎么办,怎么要回工资?再没正式办理辞职手续前车辆不上交违法吗?

劳动纠纷
2011-11-02 12:40:14
共有5位律师解答
  • 你好:协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁,需要帮助,可以联系我,济南赵承霞律师。
  • 你好,公司拖欠工资,不按规定缴纳社会保险的行为严重违反了法律规定,你可以提起劳动仲裁要求公司履行法定义务,并以此为由要求解除劳动关系,同时要求支付经济补偿。如需法律帮助欢迎来电细谈,济南邢波律师。
  • 您好,不违法,可以申请劳动仲裁。
  • 你好:可以申请劳动仲裁,依据劳动合同法及相关规定的 单位应该及时足额的发工资,无故克扣工资的应该加付赔偿金
  • 不上交车辆是违法的哦,建议你通过合法手段要回你的工资,,可以通过当地的劳动仲裁委要回你的工资及经济补偿金,等需要帮助电话联系
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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