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2009年到2011年2年在某公司上班期间,公司一直未签订劳动合同,没有工资卡和工资条,工资都是以现金方式发放。现在公司解散,公司以亏损为由,没有员工遣散费。目前公司已转给他人经营,营业执照还是维持原来公司的,现在能要求远公司赔偿由于未签订劳动合同的双倍工资吗?由于是从事的是销售行业,赔偿是按基本工资算还是实际平均工资?遣散费能要求吗?

劳动纠纷
2011-10-27 23:03:02
共有5位律师解答
  • 你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金等。
    建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济风险,以免超过时效,时效只有1年。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询。
  • 据你所讲,如需帮助,欢迎随时来电免费咨询、预约。
  • 有权要单位进行赔偿。
  • 你的要求能够得到法律的支持
    追问:如果公司现在法人代表发生改变呢?(公司名称没有改变)是否能要求前法人赔偿?
  • 可以要求公司支付你双倍工资。
    为保证得到详细解答,欢迎直接来电咨询。
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