法律咨询

你好！请问我们是计件制，每月要求干208小时，每天8小时，26天得基本工资。比如每月3000/26=115.38元如果放2天假，老板应该怎么补偿这2天？他补我们每天35元合理吗？

劳动纠纷

2011-10-12 21:02:15

不合理。法定节假日安排上班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9960

你好，律师，基本工资3000，10月份休息和法定节假日一起8

你好，按照标准计算

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

元旦放假加班工资怎么算

劳动合同纠纷 6137

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

你好，我们公司的基本工资是1700，22天，但这个月有23天

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

北京市一格律师事务所

加班费属于劳动报酬吗

加班费属于劳动报酬吗

01:31

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

你好，我们店的工资是30天，每月休息2天，8月请假9天.5天

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

我是暑假工人。我现在的公司，1月2500工资，16天1328

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

法定节假日工资

一般是按照个人的实际工资计算。

法定节假日上班工资应怎么发放

公司属于违法，可以要求加班费，按照法律规定支付加班费

法定节假日放假又没有工资

法定假期应当有工资。

法定假日放假有工资

劳动法以及劳动合同法都有规定。

辞职公司饭卡里的钱不退怎么办？

及时提起民事诉讼解决维权为宜的

公司终止了工伤和残疾合同。除了残疾赔偿，我还能得到工龄工资赔

根据你工资计算的

学校安排实习合同签订，不想做可以直接走吗？

你好，依据双方之间的协议约定办理的

实习生在酒店实习期间开过失单会影响以后的就业吗？

有可能受影响，但具体要看过失单是否进入档案

我的中级工程师证书是一家公司在我不知情的情况下冒用的，我该如

你好，可以举报的

我工作地点在深圳，现在公司搬到东莞，劳动合同写着深圳，东莞范

深圳搬到东莞，工作地已经发生改变，你可以选择不同意，让公司继续在深圳安排工作，安排不了的话可以要求经

深圳试用期辞职几天可以走

法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。

我做了17天，旷工三天，公司说一分钱都没有

你好申请劳动仲裁即可

公租房收入证明模板

公租房收入证明模板

员工工资集体协商协议书

员工工资集体协商协议书

监理部员工加薪申请报告

监理部员工加薪申请报告

教师涨工资申请书（格式）

教师涨工资申请书（格式）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

工资集体协商要约回应书（参考样本）

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

渝中区律师大渡口区律师江北区律师沙坪坝区律师九龙坡区律师南岸区律师北碚区律师万盛开发区律师双桥开发区律师渝北区律师巴南区律师万州区律师涪陵区律师黔江区律师长寿区律师永川区律师南川区律师荣昌区律师合川区律师綦江区律师潼南区律师铜梁区律师大足区律师江津区律师璧山区律师梁平区律师城口县律师丰都县律师垫江县律师武隆区律师忠县律师开州区律师云阳县律师奉节县律师巫山县律师巫溪县律师石柱律师秀山县律师酉阳律师彭水律师

重庆律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权