我的劳动合同于2011年10月18日到期，公司不续签，但10月的工资公司说按实际出勤天数计算，不是超出半月按整月计算吗？
劳动纠纷
2011-10-12 07:21:20
共有5位律师解答
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公司不续签，应该按工作年限补偿，一年补一个月工资。10月份工资按实际工作时间发放工资。如有问题，可电话联系律师。
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10月工资按实际出勤天数算，法定节假日应照发工资。合同到期，公司不与员工续签的，应该支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资。如有争议，可以委托律师申请劳动仲裁，如需要帮助，可联系我。
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公司不续签 ，可以要求赔偿
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