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我于2011年9月17日和公司签定为期三年的劳动合同,公司现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,终止了劳动合同请问公司应该怎么补偿?

劳动纠纷
2011-10-10 15:31:28
共有3位律师解答
  • 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  • 你好,你可以要求经济补偿金。如需法律帮助或疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询。
  • 可以主张经济补偿金
    若有疑问欢迎致电咨询
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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