我2010年4月2日就职于一私营企业（超市），（任百货主管），于2011年6月26日-9月26日休产假（合法生育），产假期间公司不发产假工资，且停交我的社保。产假满后，回公司上班第一天就电话通知调我到其他分店任收银部主管。我当时不同意，原因是现在还在哺乳期，照顾不到小孩，再一个我根本没从事过收银工作，无法胜任该职位，想留下原岗位上班。但公司却在9月30日下午5点半下发调动通知书。我不服从，继续在原岗们上班，10月4日上午公司便将我上下班打卡机上删除了我的指纹，使我无法打卡。下午便下发我一份通报，说我不服从公司管理，要劝辞我。从以上情况看，公司是在变相的辞退我。我该怎么办？去劳动局投诉，我又没劳动合同（公司有与我签合同，但合同上当时只有我本人的签名，身份证号码，其他公司该填写部分全是空白，且公司没有给我一份合同），也没工资单（公司每月发工资不给员工工资单的），只有一工作证。现在无法打卡上班，公司会不会以我自动离职的名义删去我的档案啊？我该怎么办？急求救。

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