法律咨询

《劳动法》规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 法定休假日安排职工加班,不能在节后以“补休”取而代之,必须支付加班职工300%工资报酬。 但公司在法定节假日以安排补休了为由,未支付加班职工300%工资报酬,该如何处理?

劳动纠纷
2011-09-29 12:23:14
共有2位律师解答
  • 安排补休是公司的合法选择。
  • 安排补休是公司的合法选择。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
节假日包括双休日吗
9373
挪用公款罪量刑标准2022年
挪用公款罪量刑
挪用公款罪量刑标准2022年
合伙人执行事务不得请求支付报酬的例外
民法典 2681
合伙人执行事务不得请求支付报酬的例外
期间的最后一日是法定休假日怎么办
民法典 3748
期间的最后一日是法定休假日怎么办
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 130
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗 195
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪 140
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚 100
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚 55
加载中