我现在真是遇到了解决不了的事情，麻烦律师给出出主意~~我2007年5月11日进入现在的公司上班，就职车间主任，公司一直没有与我签订劳动合同也没有买保险，就在上个月15号公司突然宣布4月底解散我们部门，让我们调到其他的部门上班，由于我部门的工作和其他部门的工作性质不一样，当时经理就征求我们几个主任的意见，我们当即表明不会过去，经理就问我们有什么要求，我们当即提出公司补偿一些工资，没有说明具体金额，在上个星期去问经理，他说老板说让另外的公司接手我们不给补偿，我们当是就说他们没有权利接手我们，并且提出要补偿，经理说和老板商量，今天又问经理，她说不解散了，只是老板和另外的公司合作，公司怎么可以言而无信呢，而且天天变化，我很难过不想再继续做下去了，我想辞职并且要求补偿还要补缴这几年的保险，我辞职还要提前30天吗？我这样做合法吗？如果去申请劳动仲裁会不会很麻烦，仲裁下来了以后而公司不去执行，公司要上诉到时候我该怎么办？我一个打工的怎么和公司斗啊？
其它综合
2011-09-24 17:38:11
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1.没有签订合同超过一个月至一年的可以得到两倍的工资；2.如果超过一年的应当签订无固定期限劳动合同，单位不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；3.可以主张用人单位补交社会保险费；4.虽然没有签订劳动合同，但属于事实劳动关系，在法律上会得到保护的，只要有能证明自己在该单位上班的证据，比如工作牌、人证、工资卡等。5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你属于这种情况6.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金7.支付了赔偿金的不能再向用人单位主张经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
