09年7月入职中科院，合同期两年。我所签订的是人才公司劳务派遣形式的合同。现在（合同6月底到期）老板给我发邮件声称对我工作推进并不满意，给我一个月时间改进，到时看效果是否辞退。|||我已经准备好被辞退。但是赔偿方面有些地方不太清楚。希望能够得到您的帮助。|||1 我是和第三方 科汇人才公司办的劳务派遣合同。这样可以得到赔偿么？|||2 老板发过来的邮件 ，可以认为是书面形式的解聘通知么？|||3 如果可以获得赔偿，我会获得多少赔偿？
劳动纠纷
2011-09-19 15:51:52
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
