合同原话是：第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。合同未满，并未得到公司同意擅自离职的，乙方须缴纳6000元违约金，若对公司造成利益损害的，按损害大小依法赔偿损失。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）双方约定的其他内容。*上面的话我已经对过一遍了，和合同上一字不差。各位从事律师行业的朋友，帮忙看看。合同已经签了三个月了，但公司至今没有给我办理医保和社保，我如果辞职，算不算违约，需不需要赔违约金。
合同纠纷
2011-09-19 15:45:16
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不算违约，因其未办保险，你可随时通知单位辞职并不必支付违约金，相反还可要求经济补偿金。法律依据是劳动合同38条和46条。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
