法律咨询

我产假休完回公司上班，被告知原岗位已被顶替，强制性调岗，月薪还不到产前的1/3，但未与公司签订任何调岗相关的协议，两个月后我主动提出离职（离职报告填写职位是被调岗的职位名称），现已和原单位解除劳动关系。请问，我现在还可以通过申请劳动仲裁，来维护我相关权益吗？如果可以，需要哪些程序？

劳动纠纷

2011-09-19 10:57:28

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动关系补偿申请

产假结束后按时上班，被告知先回家等通知，一个月后，通知上岗，

1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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员工不同意调岗，可否解除劳动关系

鉴于公司调岗决定是为保护职工人身防止损害的扩大，并且并未降低工资水平，因此员工若不接受，可能导致公司

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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员工不同意调岗，可否解除劳动关系？

对你所述情况，最好慎重处理，否则一不小心留下违法解除劳动合同的口实，到时可能会处于不利地位。

调岗降薪是否能申请劳动仲裁？

可以申请劳动仲裁，注意保存好相关证据。满意请按采纳

国家节假日教育局不允许放假可以投诉吗？

可向当地教育局投诉

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请问入职不到六年，需要多少赔偿？

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