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应聘时说是带薪培训2周，我是8月15号开始培训，31号开始上岗，工作到9月16号。不给工资合理吗？没有签合同，属于试用期，受雇的是个人主管。

其它综合

2011-09-16 11:26:29

即使是试用期，也得给工资，试用期可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。工资得给。
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