我与公司签订了劳动合同以及保密协议，现在要离职，公司要求我赔付培训费，按照年薪的30%。但是公司并未给我们进行正规的培训，我询问人事的时候，得到的回答是在公司工作也是一种培训，请问他所谓的这种“培训”是否合法？第二个问题：公司的保密协议上要求一年之内不得从事相关的工作，不得接受竞争对手的聘用，不得向竞争对手提供咨询类、顾问类的工作。所谓竞争对手概念是什么？我要离职的公司名义上是儿童培训学校，但实质上是个幼儿园；我即将入职的公司则是专门的培训学校，这样是否算是竞争对手？
公司企业
2011-09-07 16:04:38
共有4位律师解答
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一、公司并未为你支付培训费用，不必补偿公司。
二、如公司要求一年内不得从事相关工作，公司就要给你相应的补偿。 -
要的培训费没有任何意义。
你们到底是保密协议还是竞业限制协议，如果仅仅是保密协议，你保守秘密就是了，他们没有理由限制你的工作，如果是竞业限制协议，需要每月给你钱，如果不给，你可以不遵守。 -
可以给我打电话进行咨询。
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