合同条款如下： 报酬与福利条款下有： 在雇佣年度年底及伺候的每个雇佣年度，您将有资格获得相当于0~3个月的基本工资的年度红利，公司管理层将对您的工作表现进行评估后决定该红利的发放数额，该红利包含公司对您工作表现得奖励及因您需要遵守竞业限制约定与保密约定的补偿金。 限制性条款如下： 第一条规定，不得在受限区域在与本公司竞争的公司从事同等或类似的职位或工作。 在限制性条款下没有关于竞业限制补偿金的条款了，请问这种情况下这个竞业协议能生效吗？
劳动纠纷
2011-09-05 23:35:28
共有2位律师解答
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一般而言，竞业限制义务是在离职后才生效的，且补偿金也是在离职后支付的。公司此项约定不合法
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由于合同约定竞业禁止补偿金在年底发放，故如你目前离职，单位在竞业禁止期间将不给你发放补偿。不发放补偿，该竞业禁止条款不生效，你可以去竞争单位工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
