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本人2009年12月1日进入工厂，2010年元旦前与工厂签了一年的合同，2010年12月合同到期后，工厂与本人续签了两年的合同，（即2012年12月31日合同才到期），在此期间本人工作能力表现一直都很好，但2011年在新的主管到任后，因担心本人能力超越影响自己的位子，一直在董事那打小报告，董事也知道，但是为了不那么烦，所以在2011年7月29日很突然的给了份书面报告说是公司体制改革撤消我那个岗位，还要求不要告之任何人，请问我可否要求什么赔偿？

劳动纠纷

2011-08-29 18:29:30

这要看你是否要求和公司解雇，你公司现在只是取消你职务还是已解雇你了呢，来电咨询
你好，应该给予双倍赔偿。
应该赔偿你个人的月均应发工资。
你好！
双倍的赔偿你的平均工资而非最低工资。
根据劳动法律法规的规定，你的权益受到侵害时，可到当地劳动分局申请劳动仲裁，如需律师可联系本律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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