上海最低工资为1280元/月，每月往返公司以花费近百元车费，也没有车贴。最近又被公司以违反公司规章制度处口头警告，另，公司规章制度中，关于该项违规，是如下描述：不得在上班时间使用电脑、手机、PSP等玩游戏、看电影、看小说、炒股票、使用各类下载工具下载与工作无关的网络内容等。未按要求执行的，处口头警告，并处100元罚款。公司规章制度中，关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这条是否适用？ 希望得到帮助，遇到此事，该如何处理，有相关条文可以帮助自己向公司索要回这笔钱？
其它综合
2011-08-28 13:28:24
共有5位律师解答
-
1、看公司规章制度的制定是否经过民主决议通过，是否向员工公示过。如没有，则该规章制度的制定不合法，无效力。
2、向劳动部门投诉要求公司发放最低工资保障。 -
不适用。
看公司规章制度的制定是否经过民主决议通过，是否向员工公示过。如没有，则该规章制度的制定不合法，无效力。 -
直接向劳动部门投诉。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
