我在上班时不幸从八楼掉下，但是公司没有对工地进行任何的安全防护措施，在我出事后公司出钱医我，还没医好的前提下，公司去不管了。在没有办法的情况下我和公司签订了一次性补偿协议书，这点钱根本不够医我。我去工伤认定，公司去不认，我应该有那些证据才能认定为工伤
劳动纠纷
2011-08-27 20:16:20
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先申请事实劳动关系认定，等劳动关系认定后可以申请工伤认定，但这样的程序太复杂了，你可以以提供劳务人员受害责任纠纷为由向法院起诉要求支付残疾赔偿金、残疾用具补助费、医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、后期治疗费。
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你好，需要你证明劳动关系。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 -
你好，依据劳动合同申请劳动行政部门认定工伤，如果不认定工伤按照雇员受损主张相应的赔偿也是可以的。不知你们一次性赔偿协议是如何约定的，建议当面咨询或者电话咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
