工作8个月，被公司以不能胜任工作为由辞退，这8个月的年终奖公司也不发，我该怎么办？ 我在公司干了8个月，合同签的是3年，现在公司以不能胜任工作为由辞退，并且提前30天通知了我，并且只给1个月的工资作为补偿。 我觉得公司是无理辞退，想申请劳动仲裁， 1. 因为公司违约辞退，要求公司补偿1个月的工资作为赔偿金，总共2个月的工资作为补偿。 2. 要求公司发放这8个月的年终奖金，共计9680元。 不知道这样的要求合理吗？ 以下为公司录用函的邮件： 尊敬的 xx 先生： 您好！我们很高兴地通知您：经过与您的面谈，我公司决定聘用您，任职为 电子商务 岗位。 一、薪资福利待遇 1.根据公司薪酬相关制度，您的税前理论年薪总额为RMB 72600 元/年，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算）。个人所得税及各项依法缴纳的社保等个人承担部分由公司自上述收入中依法代扣。 2.在您与公司正式建立劳动关系后，公司将为您缴纳各种法定保险和公积金。 二、劳动合同 公司将依法与您签订 3 年期的劳动合同（期满可根据双方意愿是否续签），其中试用期 3 个月。
劳动纠纷
2011-08-24 10:05:50
共有1位律师解答
-
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
