我请教个问题，我2010年12月至今（11年8月23）在一个公司工作，公司有给我交社保，正常发工资，但是至今没有让我签劳动合同，我现在辞职，老板觉得刚把我培训好，还没有给公司干太多的活，不想让我走，请问我可以直接走吗，没有离职手续会不会以后有什么影响。
合同纠纷
2011-08-23 12:12:16
共有6位律师解答
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可以离职，离职手续是公司内部文件，对你影响不大。但是如果单位为你提供专项培训费用，进行专业技术培训的，并且订立协议，约定服务期。你提前解约是要支付违约金的。保险应当补缴、没劳动合同可以要求支付双倍工资差额。详情来电咨询。
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建议找律 师详细咨 询，你想走是可以找到合适的理由的，不行就申请劳 动仲 裁
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1.社保可以请求补交或者要求赔偿损失;
2.未签订合同可以主张双倍工资;
3.你提前30天提出辞职即可,无需单位批准;
4.你离职后,有权要求单位出具解除劳动关系证明书!
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
