原单位以前是电子部属事业单位，后来改成企业，应该是归南京市管。政策原因，五险一金以前很长时间并没有缴纳养老保险（但似乎有政府文件承认事业性质的单位已缴），医疗保险一直没有社会化，实行单位内部报销。我在此工作近20年，申请辞职，半年后单位还是不同意，发极少的工资，并扣留人事档案，我想一走了之，但担心这会影响我以后的社保连续问题，不知影响有多大，该怎么办呢？
劳动纠纷
2011-08-23 11:47:31
共有3位律师解答
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1、事业单位变企业前一段，国家应有视同社保交费年限之政策。对你在该企业及以后社保尤其是养老保险的接续，对养老保险个人帐户部分，对以后养老金的发放标准，有影响。最好能办理合法合规的解除劳动关系手续。
2、档案的扣留，显属不当。
3、协商不能，提起劳动仲裁申诉。毕竟你想合法地离职。 -
申请劳动争议仲裁，要求单位交出你个人档案。建议委托律师代理
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你好，扣留人事档案，是可以向劳动局投诉的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
