我们是某银行派遣制员工,以前属于柜台营销人员.今年8月该营销项目结束,全国各地区柜台都撤消,所有员工全部改为在当地有分行的地方做直销员工.虽同为销售工作,但渠道营销改为直销,工作内容实际上已改变,销售难度和销售成本增大,销售任务很难完成.工作地点也由以前离家就近的银行柜台改为户外.当地未有分行的前柜台营销员工辞职,单位会给予劳动补偿.而当地有分行的员工,银行拒绝劳动补偿,理由是在当地给你提供了劳动岗位.请问是否合理?
其它综合
2011-08-27 00:05:45
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未按照原劳动合同约定提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同，可获得支付经济补偿金。
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要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
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变更劳动岗位需协商一致可以通过法律途径维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
