我7月19日工伤住院，诊断为：右手中指末节粗隆骨折，末节不全性脱套性离断.用钢针做了指骨复位术。25号出院当时医生建议术后42天撤针，全休一月。一月后，我手还肿痛，钢针未撤，实在不能上班。公司按医院证明给予休假。8月19日我找医生证明续假，医生不给，说能上班，我向医生说明我的工作是体力活做不了，医生说：“至于能做什么事就不关他事了，是公司的事，扫地可以”。还以钢针松动为由提前13天给我撤了钢针。没有医生证明我休不了假，但又上不了班。请问我该怎么办？我这种情况按国家规定停工留薪期是多久？
劳动纠纷
2011-08-21 16:12:13
共有4位律师解答
-
停工留薪期的期限由劳动能力鉴定委员会根据具体病情作出鉴定，建议在认定工伤后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本人在三水执业，有需要可以联系我。追问：您好！停工留薪期多久是要申请鉴定才知道的吗？所谓的病情不也要医生证明吗？
-
您好，看工伤仲裁多久
-
申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定和医疗期确认，索赔。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
