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他们贴出招聘广告是1800-3000的工资,可我加班加点的干了一个月,才900元。他们违法吗。

合同纠纷
2011-08-27 20:08:30
共有3位律师解答
  • 如果对于工资 你们在合同中有明确数字或者计算方式 你可以要求他们按合同支付
    如果没有的话 招聘广告不能作为计算依据
  • 你好,不能低于最低工资标准。
  • 不能低于最低工资标准。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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