公司是一个刚起步的公司，我工作刚好一个月多几天。觉得工作不好 想换一个工作，本来工资就很低才1200的底薪，钢筋公司老板有口头给我说过没做完3个月是要扣除680培训费，但是我上一个月来几乎没有得到培训，反而在还要我自己懂得只是教于她，本来上班之前3天有跟她说辞工，她有说招到人就批准，有尽力去帮她到人才市场招人，但是到公司面试之后都觉得工资很低都不来，我就要求辞工，说了很多之后批准了，但是 我上班时间算下工资是1320，还要扣除我680培训费，所以我不能接受 我想走法律的道路维护自己的权益但是有不怎么懂，想问问陈律师 我这样的情况通过法律会有胜算吗 ？
劳动纠纷
2011-08-21 19:52:13
共有4位律师解答
-
问题很复杂，在和她一对一协商的时候，他又把这费说成没完成工作，本来规定是早上9点到下午六点 有时候晚上10点多彩下班并且没加班费，偶尔早上迟到20分钟左右 她就说成扣的是这个费，还有就是她相机拍摄照片拍摄不了，就那回公司叫我帮她把相机清理 我按照她的要求她里面的内容全部拷贝到电脑上 结果辞工的时候 她说她拍摄了很多照片不见了 说我不该格式化她的相机 我说是她的内存出了问题 一共几百兆的东西占满了 7个G内存 她说我没证据 就说扣的培训费又转成 这些费 请问我该怎么辩解维护自己的利益
-
你好，可以要求退还，协商不成，可以到当地劳动局投诉
-
可以要求退还
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
