我在一所学校做宿管干了4年7月分因病休了7天病假对方对我的病假有疑意要我交病例和假条我都在规定的时间交了后来又要交挂号单和药费发票但之这条是我们员工手册上没有的对方却已矿工为由开除了我请问怎么办
合同纠纷
2011-08-21 23:35:25
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可以申请劳动争议仲裁维权，你的医疗期限至少是三个月，在规定的医疗期内，单位不能解除合同，建议委托律师帮助你申请仲裁维权，需要帮助，请联系雨花台区江苏国成律师事务所郭海滨律师
地址：雨花台区花神大道一号华博大厦七楼 -
你好，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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患病期间，用人单位违法开除的，可以用人单位支付赔偿金。按照经济补偿金标准的2被支付赔偿金。经济补偿金标准：在单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
可向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁解决。
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