本人于公司签订了一份无试用期的两年合同，月薪8000，7月7日入职，由公司派往上海分公司任职上海分公司副总经理。8月14日上海分公司总经理以公司发展较慢，不需要副总经理这一职务为由，通知本人即时离职，经与汕头总公司沟通之后建议本人暂回汕头，由总公司另行安排工作，8月18日汕头总公司提出让我离职，理由为本人处于试用期，无需提前一个月通知，也无需支付补偿，出示的合同上，明显篡改了试用期部分及月薪部分（签订合同后，人事部以合同未盖章为由，一直没有将合同交与本人）。目前我已取得该合同，请问我可以用什么方法保障我个人的最大利益？？
劳动纠纷
2011-08-20 16:07:09
共有2位律师解答
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你好，公司涉嫌违法解除劳动合同，你可以向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求依法支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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你好，可以到当地劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
