可否帮忙分析如下案例，案例背景：甲公司，有限公司，3个股东，乙女25%股权，丙男25%股权，丁（国有公司）50%股权，应股东会决议，决定解散甲公司。同案中，乙女，现年54周岁，两个月后满55周岁，任甲公司财务经理，在甲公司已工作超过15年。作为员工，请问乙可否请求甲公司给予终止合同的经济补偿？为什么？同案中，丙男，65岁退休后返聘为甲公司总经理，创建甲公司，请问丙可否请求甲公司给予终止合同的经济补偿？为什么？
合同纠纷
2012-03-02 23:07:10
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你好，根据工作的年限支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
