你好： 我是一名国企员工，94年入厂，工作了17年，因2001年患上了皮肤病，（因本职工作环境有刺激性气体和酸性粉尘，怀疑和工作有关，）但因为了生存要求调换了岗位，可去年底却告知因增效岗位取消，听从安排调入本厂 的保安大队，后来他们又找个理由说我睡岗，让我待岗，至今三个月未安排工作，除交保险外就只发181元，切 不说我睡没睡岗，在单位的员工手册中睡岗也就是200元的扣奖，我怀疑他们就是找借口不用我。在说我是本厂在册职工不用待岗他们用的是反聘回来的退休人员是不是也不符合规定，我想问问我这样是否可以起诉他们。
劳动纠纷
2011-08-20 14:24:58
共有3位律师解答
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收集相关证据，申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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可以申请劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼解决。
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可以的，建议来电约谈！具体分析后提出法律意见
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
