现在我们公司在裁员，之前已经裁了一批，每个部门都有名额，因为我们部门经理希望我们都留下来，但最后公司高层领导决定不裁了，就是采用平时说的“逼你走”的方式，降职处理。请问遇到这种方式，我该怎么合理保护自己的利益。（我是希望被裁掉，然后拿到赔偿）
其它综合
2011-09-03 23:09:10
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你好，你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，如被裁了，可以要求公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准
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可以向劳动监察大队投诉，要求按照原来的劳动合同履行。
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可以争取补偿，我有多个此类成功案例。详细了解相关情况后，可为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助，可电话联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
