您们好： 我想咨询一下，关于劳动法规定的享有年休假的条件，对于一年期的合同，合同期满，离职时是否可享受正常的5天年休，有什么相关依据吗？因现我向公司申请，公司不给批，以上是公司给我的回复：“根据公司《员工手册》规定，在公司工作满一年以上者方可享受年假。更加《劳动法》第四章第四十五条规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。故公司不批注你年假申请。”年休假该如何申请呢？不批怎么办？
其它综合
2011-08-15 13:49:47
共有2位律师解答
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》规定所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 -
你好，
1.根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。你在公司已工作满一年，有权享受年假。
2.离职时，向公司要求年假天数折算：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×5。
详情可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
