2006至2008年有简易合同，2008年8月到2010年8月未续订劳动合同，然后转为派遣用工。2008年至2010年这两年未定合同可否要求双赔？
其它综合
2011-08-15 09:29:28
共有3位律师解答
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用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可要求支付二倍工资过了时效。 -
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，建议尽快起诉。
有法律问题请拨打陈旭律师免费咨询热线。 -
可以，可以收集证据向劳动局申请劳动仲裁。我是湘潭律师，有法律问题可致电或来所咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
