我在该公司任职第四个月，当初进来的时候没与用人单位签订劳动合同，只是口头协议说定工资支付金额为1600，昨天他口头告知我干满这个月就不用干了，我询问理由，他说是公司解散了。于是我用短信方式告知他要支付我补偿金，但他居然把信息内容抄写在纸上，今天一大早拿来对我说，我这行为是属于敲诈！请问遇此情况，我该如何维权？？？谢谢！
劳动纠纷
2011-08-12 19:38:17
共有3位律师解答
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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
被辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准 -
你好！
单位应当支付你相应的经济补偿金！ -
无论单位是否解散，其辞退员工都应支付经济补偿金。建议你向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。由于你们没有签订合同，还存在一个双倍工资的问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
