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我在该公司任职第四个月,当初进来的时候没与用人单位签订劳动合同,只是口头协议说定工资支付金额为1600,昨天他口头告知我干满这个月就不用干了,我询问理由,他说是公司解散了。于是我用短信方式告知他要支付我补偿金,但他居然把信息内容抄写在纸上,今天一大早拿来对我说,我这行为是属于敲诈!请问遇此情况,我该如何维权???谢谢!
劳动纠纷
2011-08-12 19:38:17
共有3位律师解答
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
被辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准
你好!
单位应当支付你相应的经济补偿金!
无论单位是否解散,其辞退员工都应支付经济补偿金。建议你向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。由于你们没有签订合同,还存在一个双倍工资的问题。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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