事件经过：老板因我辞职了，借口我耽误了货期扣了我一千五百元，我去劳动站投诉后，因为现在没钱用了，所以就同意公司扣钱，但是要马上付清所有工资，而且担心老板当场同意但回去后不一定会给，就这个顾虑跟调解员说了，调解员说可以写个劳动仲裁，下午结清工资后，本不想去劳动站了，那边又说文件做好了，要去，签名按完手印回来后才想起问调解员，关于双倍工资的事，她说上面有解除一切劳资纠纷问题，签了这个后就等于放弃双倍工资与社保金的权益，因为现在还没出仲裁结果，所以有几点疑问，希望各位优秀律师帮我解答下！ 1、我之前调解的只是工资拖欠问题，那份仲裁上写的解除一切劳资纠纷，是否也等于放弃双倍工资赔偿与社保金的权益？ 2、如果不是，我可以另外再申请劳动仲裁吗？是等待这个结果出来后再申请还是仲裁结果未出来前补充进去？ 3、如果是等于放弃，我应该怎么办，去法院？
其它综合
2011-08-26 23:17:33
共有2位律师解答
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如果协议未就双倍工资问题达成一致，可就此问题申请劳动仲裁。建议委托律师介入处理。
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可以就未涉及的问题再次仲裁。可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
