1、我签了一个六个月的合同，前三个月为试用期，试用期内我工资为奖金标准100元。 请问对我公平不？ 2、合同中注明如果我违约还要有1000元的违约金、并以实际损失承担经济责任。 3、我现在已经第三个月了、觉得这个工作不适合我，想解约、不知道用不用支付相应的赔偿责任？在试用期解约我需要支付承担赔偿责任吗？ 4、我想问一下这个合同是否属于可撤销合同？
劳动纠纷
2011-08-11 11:48:37
共有4位律师解答
-
有几个关键问题需要核实，对本案有重大影响，建议提供详细资料以便准确解答，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师
-
你好，可以解约，一般无需赔偿。欢迎电话详细咨询解答。
-
1、试用期约定过长，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期是不得超过1个月。
2、关于赔偿责任问题，除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定违约责任，要根据上诉这些规定来认定是否合理。
3、你可以提出解约，如果无上述2的情形的话，可以不用支付相应的赔偿责任。
4、你的劳动合同一般不属于可撤销的合同，但你可以要求的公司赔偿你在试用期方面的损失。按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
