我是上海的一家企业，现有以下问题向您咨询： 自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保，但是个人要缴纳相应的保险费，我司现在工资是实行计时工作制的，如个人的工资组成方式：最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴（个别人员有）+工龄工资（个别人员有）+奖金（个别人员有）=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目加起来拿了1500元后来要扣除个人应缴保险140元实得1360元，这样是否符合上海市最低工资标准的要求。 另备注：我司在淡季的时候员工不加班一个月薪资所得也就1300左右，那要扣除个人应缴的保险后了不足1280元，这样是否满足上海市最低工资标准的要求。 希望您能抽出时间来回答我的问题！谢谢
合同纠纷
2011-08-08 17:15:51
共有5位律师解答
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劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金都不计入最低工资，也就是说最低工资就是落入劳动者口袋的钱。
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上海市最低工资标准不包括社保个人缴纳部分。
即应保证工人工资扣除个人应缴的保险后不低于1280元。 -
上海市最低工资标准不包括社保个人缴纳部分。
必须保证工人工资扣除个人应缴的保险后不低于1280元。
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