各位律师您好：我的情况是这样的：今年3月我与现在单位录用，并签订为期3年6个月的劳动合同，在本单位任职工程师一职务，其中6个月为试用期。劳动合同没有明确写5天八小时，也没有写6天八小时，每周六都要上班，还不算加班，不是双培的加班费，平时基本上都有加班，工作比较累人，算上加班工资也不高，经过几个月的适用期（目前还算在试用期内），觉得不平衡，堂堂本科生，工资又低还累死累活的。于是今年7月29日提出离职（同时网上也找到自己比较满意的工作，但没有告诉现在单位已经找到更好的去向，觉得不适合说），用人单位领导收到我的离职通知没有及时签字，开始找我谈话，希望我留下，但是我执意要走，领导看我要走的意志坚定，也没有再次挽留，但是他拖签离职单，一直到8月四号、五号的样子才签，还说要走必须要到8月17日.上面还有好几个领导没有签字，不知道什么时候签，我不知道怎么办了？等上面的领导一个一个签字不知道等到什么时候，新的单位必须要我现任单位的离职证明才录用我。即使我8月17日能到拿到离职证明，现在单位人事办离职也要一个星期，我等不了那么长时间。各位律师，我该怎么办？有什么办法能让我早点离开现在单位，让现在单位领导办事效率高点?希望你能帮助我。谢谢！试用期内提前三天告知用人单位离职，是不是3天时间一到就可以走，不用等领导签字什么的，也不会影响在就业证或离职单上写“公司解雇”字样的离职理由，不会影响我以后找工作？
合同纠纷
2011-08-09 18:19:40
共有2位律师解答
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你好，提前3天交离职申请，到期就可以走，如不让走，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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离职的时候可以要求出具离职证明
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
