律师您好：我的情况是这样的：今年3月我与现在单位签订为期3年6个月的劳动合同，其中6个月为试用期。试用期和劳动合同期限分开是否不合理？应该包含在3年内？今年7月29日提出离职，是否在试用期内，提前3天通知工作单位，便可离职？用人单位领导不应该于某种理由，拖签离职单？因而拖延我离职时间？还是根据用人单位所在职工作岗位而定？有很多疑惑，希望您帮忙解开我的疑惑。试用期内离职我们员工应该注意些什么？如何办理对我们有利，又能说服现任公司，又不耽误去新单位？
劳动纠纷
2011-08-10 00:16:08
共有3位律师解答
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你好，提前3天交离职申请，到期就可以走，如不让走，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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提前3天交离职申请
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提前3天通知即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
