你好，我是一家日资分公司，合同是和分公司签订的，公司现在因为业务重组而要解散我们，协议解除劳动合同，目前我怀孕一个月，在公司已经工作6年，合同到2014年6月到期，但公司给我提出两个方案。 1）在原先的经济补偿金多加两个月，就是比普通员工只多两个月。普通员工的经济补偿金是N+0.8N 2）公司不和我解除劳动合同，但因为公司从2012年1月开始进入清算，清算预计要两年，就是两年内法人一直存在，但是因为岗位没有了，按照上海最低标准1280发放工资，直到哺乳期结束再终止合同。这种合理吗？ 我是否可以要求公司在原来的基础上，再补偿工资到哺乳期结束？
公司企业
2011-08-07 22:10:08
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1、怀孕期间公司是不得解除劳动合同的，违法解除劳动的应当按照经济补偿金的标准二倍支付赔偿金，即赔偿金=月工资*6（工作年限）*2，公司解除劳动合同需赔偿你12个月的月工资。
2、暂时不解除劳动合同，直到公司破产清算而终止劳动合同的，公司也应当支付经济补偿金，经济补偿金=月工资*工作年限。 -
合理。没有法律依据。
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1合理，2不合理。
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