2010年11月中旬进的单位，一直到六月份。单位不给我签合同、也不给交证。我每个月都有询问单位人事部的人员，可他们每次都说会找领导问问，之后就不了了之了。因为人员的短缺、有流动的厉害，七月份说是给我交证了。现在工作又给调动了，做的不开心，我老公就找我单位的领导，问他们这么长时间不给我签合同、也不给交证到底是个什么意思，还说要去劳动局去告他们，他们就害怕了，现在跟我说我工作期间的那些交证的钱，公司该出的部分会给我补上的。可我不想做了，该如何运用劳动法来解决？
其它综合
2011-08-03 06:18:09
共有2位律师解答
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
