合同只约定试用期工资，不约定转正后工资，待转正后公司再与员工调整工资，但能够保证不低于试用期80%，这样有问题吗？公司应承担什么责任吗？
合同纠纷
2011-08-01 18:45:51
共有2位律师解答
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后的工资比试用期还低，可以要求公司补足，并可要求公司支付应付金额50%—100%的赔偿金。 -
说反了，应该是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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