我是2月20日入职的，合同签的是试用期到4月19日，且正式录用固定期限是到2012年的2月19日。我是5月5日离职的。请问：1、在些期间公司没有给我缴纳社会保险，原单位应当如何赔偿我？ 2、试用期的时间是2个月，正式录用期限是一年，这样是否符合劳动法？如果不符合，应当如何赔偿？
劳动纠纷
2012-01-06 15:02:13
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1、补交社保；
2、《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
