我们厂里面,尤其是办公室的,经常迟到。又要打罚款单,迟到1-10分钟就10元,11-29分钟就30元,30分钟以上就算旷工了。怎么写迟到罚款通告?
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关于执行迟到、早退罚款的通知
兹因避免员工出现迟到/未到岗位现象将影响公司其他员工的正常工作,故公司决定,自2011年x月x日(星期六)起,严格执行员工迟到/未到岗的罚款制度。
具体处罚情况及内容如下:
一、迟到2-10分钟,扣取罚金10元;迟到11-30分钟,扣取罚金30元;迟到超过30分钟,按旷工处理,扣除当天正班工资并扣除当月全勤奖;当月累计迟到3次,扣除当月全勤奖;
二、早退5-10分钟,扣取罚金30元;早退10分钟以上,按旷工处理,扣除当天正班工资及当月全勤奖。
三、旷工1天,除扣除当天工资及当月全勤奖外,公司将给予记小过处分;旷工2天,除扣除当天工资及当月全勤奖外,公司将给予记大过处分;旷工3天,除扣除当天工资及当月全勤奖外,公司将给予开除处分。
以上规定望广大员工积极配合!(特殊情况除外)
行政部
2011年X月X日
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员工上班迟到通告范文:
1.公司各部、室:
针对近期员工出现纪律涣散的苗头,20**年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中,查出测漏队zz三人不在岗,经核实,X、C二人加班后调休,但没有调休手续;Z迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度
较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提
前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
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通知,某某某,你某年某月某月某日上班到岗时间为,按公司规定应到时间为,迟到时间为,按制度规定应罚款。。。。特此告知,年月日,单位名称。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。