我是在一个测绘公司上班，我的全部工资分为2部分，一是基本工资，二是浮动工资。（浮动工资是指干了活的提成，它理论是每半年发1次。）另外公司过节都有过节费。去年深圳最低基本工资上调之后，公司就从我们的浮动工资里预支了200。去年年底发浮动的时候就扣了1200.今年深圳又提高了最低基本工资标准。。公司就每月预支了300。请问下这样合理吗？
其它综合
2011-07-26 10:53:02
共有1位律师解答
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工资的约定要依据双方签订的劳动合同，劳动合同如果对浮动工资支付的比例有约定，那么公司的做法显然就是违约，你可以提出劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
