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我是一家港资厂员工,2003年入职,今年底所签的3年合同到期。由于公司将搬迁到韶关,我不想再续签合同(因为需要签韶关合同,请问终止合同后我能否得到公司赔偿?及赔偿标准是什么?

劳动纠纷
2011-07-25 15:06:14
共有7位律师解答
  • 单位需要支付你03年至今的补偿金,一年支付1个月工资。你可以拒绝签订续签合同,因为前一份合同还没到期,而且地址发生了变更。如果单位搬迁前拒绝支付补偿,建议尽早提出仲裁申请,人越多越好,越早越好。
  • 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  • 合同到期,若公司没再续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
    若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
  • 你可以获得八个月工资的赔偿。
  • 员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。若需帮助可电话联系,我可为你进一步分析并制定处理方案
  • 你好,若工厂因为搬迁到市外,你可以不与工厂续签劳动合同,工厂需支付你经济补偿金,工作每满一年支付一个月。具体可来电详询。
  • 有权得到补偿,标准是自你入职至今,每满一年给予一个月的经济补偿。已满六个月,不满一年的,算作一年。不满六个月的算作半年。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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