公司违约（劳动法第三十八条），我们提出辞职； 1，是否可以追缴未按实际“月工资”交纳的社保？ 2，是否可以追缴3年未交纳的住房公积金？ 3，是否可以追缴3年的加班费？（我有足够的证据） 4，是否可以要求补偿金？ 5，是否可以要求补偿代通知金？ 6，如果公司先宣布辞退我，就给我一张“解除劳动合同通知书”，我们是否仍然可以申请上列“权益”的仲裁？ 7，举证证据：是我拷贝的电子版资料，还有考勤原件等，是否 违法？ 请求律师援助！（武汉市外籍打工者）
其它综合
2011-07-24 14:38:19
共有3位律师解答
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一、保险一般不是按照本人工资去缴纳了；二、公积金不属于劳动纠纷的范围；三、可以要求加班费；四、有合法的理由辞职的可以要求赔偿金；五、没有代通知金；六、单位辞退要看通知书的内容。
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自愿离职的，没有补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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可以要求根据劳动合同法要求合法经济赔偿.如有疑问可直接电话咨询.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
