我于2009年5月进入公司，是由第三方派遣的合同工，首次合同签了2年，11年5月合同就到期了，到期后单位直到现在都没有跟我续签合同，我还任然在正常上班，但7月初单位跟我谈说让我在试用3个月，如果不合适就跟我解聘，在这个期间没有任何劳务合同，单位的做法太伤人了。现在我不想继续做下去了，我要整样争取我的最大利益呢？
劳动纠纷
2011-07-19 15:35:37
共有3位律师解答
-
1、单位应该与你是第二次签订合同，所以不得再约定三个月的试用期。
2、现在单位不和你续签劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资及经济补偿金。
如果需要帮助，欢迎来电咨询。 -
你好！
你可以以单位没有签订劳动合同为由，解除劳动关系并要求支付经济补偿金等待遇。 -
自2011年6月，若继续用工但未签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资。
同一用人单位和劳动者不能约定2次试用期，所以，第二次约定试用期当然违法。
建议收集证据证明存在劳动关系的证据和持续用工的证据。
若仍有疑问，可以电话咨询联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
律师推荐
可能感兴趣