工厂未给员工买社保（包括工伤保险），2010年7月份一员工违规站在吊装车下，导致一块未放好的吊装物砸下来，将其右脚大拇指砸断，公司已交付医疗费等，但未做工伤申报，也未做伤残鉴定．该员工伤愈后一直在工厂工作，如今该员工想离职，与工厂协商赔偿，问如何处理？是否要赔偿？如果要赔偿，赔偿多少比较合适？要走什么样的程序？办什么样的手续？
劳动纠纷
2011-07-14 21:42:50
共有4位律师解答
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员工如未在一年内申请工伤认定，工伤也不能保护他了。但还是建议企业与员工协商赔偿，促和谐。
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你可以让他去作个伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿即可.
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建议去作劳动能力鉴定，根据鉴定结果参照《工伤保险条例》给予赔偿。
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