我们公司以前是拿月薪的，现在换新方案：把原来的月薪工资拆分为基本工资+绩效工资+加班工资（星期六上班），其中基本工资占以前月薪工资的百分之50，绩效工资占以前月薪工资的百分之25，加班工资占以前月薪工资的百分之25，以5500元为例：基本工资=2750，绩效工资=1375，加班工资=5500÷2÷21.75天×4天加班×2倍=1011总计5136元，比原来少了364元，这样合法吗？
民事相关
2011-07-11 23:29:34
共有2位律师解答
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公司改革薪酬办法，这是公司的权利。而且也符合相关的规定。不违法。
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公司的行为需符合公司与你签订的劳动合同，且工资不低于最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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